《预测》（CN：34-1013/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《预测》杂志的读者对象包括：从事管理学、经济学的科研人员，高等学校管理学科和经济学科的师生，企业管理人员，行业管理人员，政府工作人员。荣获中国管理科学重要期刊；全国一级学科评估指定期刊。

经济预测、预测与评价理论和方法、企业管理理论与方法、统计论坛、预测天地、调查与分析、各抒已见、专家答疑

CSSCI 南大期刊(含扩展版) 国家图书馆馆藏 维普收录(中) 知网收录(中) 上海图书馆馆藏 万方收录(中) 北大期刊(中国人文社会科学期刊) 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊) JST 日本科学技术振兴机构数据库(日) 中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库（CJFD） 北大图书馆收录期刊 Caj-cd规范获奖期刊 中国科技期刊优秀期刊 RCCSE学术期刊

1.请作者随稿附上个人相关信息，包括姓名、出生年月、工作单位、职称职务、研究方向以及联系方式。

2.凡国家自然科学基金、各部委基金资助课题及省市重大科研项目论文，请注明号码。

3.每篇论文应有200字左右的“摘要”，3-8个“关键词”。摘要要求表达简练，语义确切，结构严谨；应包括目的、方法、结果和结论；用第三人称编写；应反映论文的主要内容。

4.文字必须干净、灵性，拒绝平铺直叙，反对概念化和古板的构架。投稿请用宋体、题目小二号、正文小四号，附作者简介、地址、电话，或所载刊物名、网址。

5.要求文章为原创首发，请勿一稿多投。为保证质量，本刊对所有来稿送交相关专家、编委审阅，坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

• 股票期权激励、常规收入与高管风险承担——基于期权价值异质性的视角

  基于经典理论和行为理论,本文提出股票期权激励同时具有预期价值和禀赋价值两种异质价值,将高管风险承担区分为决策型和业绩型后,实证研究发现:(1)股票期权激励预期价值与两类高管风险承担均呈现显著正相关关系,股票期权激励禀赋价值与两类高管风险承担均呈现显著负相关关系;(2)常规收入强化(弱化)了股票期权激励预期(禀赋)价值与高管风险承担的...

  作者：屠立鹤; 孙世敏 刊期： 2018年第02期

• 建设项目组织文化与项目绩效关系实证研究

  本文以文化导向理论和组织公民行为理论为理论视角,探讨了建设项目组织文化对项目绩效的影响机制,尤其是项目公民行为的中介作用,以及项目复杂性的调节作用。基于国内200个建设项目的602份调查问卷的实证研究结果表明:建设项目组织文化对项目绩效存在显著正向影响,并且柔性文化导向对项目绩效的影响大于控制文化导向;项目公民行为在柔性文化导向...

  作者：宋宇名; 乐云; 王亚琴 刊期： 2018年第02期

• 中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究

  中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论模型。本文以来自53个工作团队的423名团队成员为样本,线性回归分析发现:(1)中庸思维与团队创新显著正相关;(2)...

  作者：陈岩; 綦振法; 陈忠卫; 田璇 刊期： 2018年第02期

• 自恋的下属更沉默?自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究

  本文结合资源保存理论和情景领导理论构建了一个被调节的中介模型,考察自恋领导对下属工作绩效的影响,探讨沉默行为的中介作用和自恋人格的调节作用。通过对37名主管和154名员工分阶段配对调查,研究结果发现:自恋领导对下属沉默行为具有显著的正向作用,沉默行为中介了自恋领导与下属工作绩效之间的关系。下属的自恋人格正向调节了自恋领导和沉默...

  作者：陈璐; 瞿鑫; 杨百寅 刊期： 2018年第02期

• 外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证

  本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在文化智力与外派适应关系中的调节作用显著,文化差异越大,文化智力与外派适应的关系越明显;组织支持感的研究结果...

  作者：李卉; 汪群 刊期： 2018年第02期