《发现》（CN：11-1585/N）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《发现》致力于为管理界、知识界、企业界“忙人”更新观念，更新知识，视角触及管理、经营、科学、生活等诸多层面，是广大管理者和知识分子的良师益友。

1.题名：力求简明、醒目，能准确反映文章主题。中文题名一般以25个汉字以内。

2.文后附作者简介（姓名，出生年月，性别，民族，籍贯，学历，研究方向，职务，职称）及电话和E-mail。

3.所有引文均需核实无误，文献版本应信实可靠。

4.摘要用第三人称表述，要求文字简洁精炼、内容客观，重点突出，200字以内。

5.应具创新性、科学性、实用性，论点明确，资料可靠，数据准确，层次清楚，文字精练，用字规范。

• 掌握四要素，开启变革领导力

  本文给出了一些看似简单的窍门，它们将让你开始定期自省，增强行动的意义，成为高效的变革领导者。

  作者：彼得·富达; 理查德·巴德姆; 牛文静(译); 刘筱薇(校) 刊期： 2018年第26期

• 应对不确定性的4种思维

  请思考一个问题：20年后的你，会在哪里生活，从事什么样的工作，成为什么样的人？你能答得出来吗？如果你答不出来，不要紧，这是正常的。因为，未来有太多的不确定性。大概10多年前我们强调的还是“规划”，彼时，流行的说法是“要做好长期规划”，再一步步去实现。

  作者：Lachel 刊期： 2018年第26期

• 顶尖科技公司没有HR

  谷歌的人力资源部门并不叫HR，而是叫People Operations，翻译成中文叫“人力运营部”。如果把视野扩大到更多顶尖科技公司，就会发现，这种对人力资源部门命名的创新，并不仅限于谷歌。

  作者：行走的帆 刊期： 2018年第26期

• 领导力的秘诀就是表演

  领导就是要扮演角色，装模作样，要在这门舞台艺术上富于技巧。在日常交流中，不管是找工作，还是为了赢得重要的合同而向投资分析师演示公司的发展前景，这种能力都非常重要。

  作者：杰弗瑞·菲佛; 杨洋(译); 郑晓明(审校) 刊期： 2018年第26期

• 当下

  我和安德烈（龙应台之子。——编者注）曾在香港一起生活了7年。7年，够长吧？可是，事先无法想象我会在一个城市住7年。多年的浪迹，流动、暂居、旅寓，已经是我的心灵状态——我永远是个过客，在嗒嗒马蹄声中到来，怀着前一个城市的记忆，期待这一个城市的热烈，准备下一个城市的启程。

  作者：龙应台 刊期： 2018年第26期