人力资源管理杂志
- 主管单位：内蒙古日报社
- 主办单位：内蒙古日报社
- 国际刊号：1673-8209
- 国内刊号：15-1346/F
- 影响因子：0.270
- 创刊：2006年
- 周期：月刊
- 发行：北京
- 语言：中文
- 邮发：
- 全年订价：¥696.00元
发表流程
《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
《人力资源管理》杂志目前已休刊，具体复刊时间以杂志社消息为准。
1.本刊倡导良好学风，严格遵守学术规范。来稿如发生侵犯他人著作权的行为，作者应负全部责任并赔偿一切损失。
2.摘要不应简单地重复题名中已出现过的信息，不需要背景或知识性的介绍，不要把引言和结论中叙述性的内容，以及学科领域内常识性的内容写入摘要，也不要有自我评价的语句。
3.获得基金资助产出的文章，还应注明基金项目的名称和项目编号。
4.正文内连续叙述中的序号采用①……；②……；③……。分级超过3级后用网括号如：“①”，“②”表示，并采用连排。
5.投稿须留下第一作者简介，并留下有关电话及邮寄的联系方式。
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事业单位人力资源管理体系优化研究
我国经济和社会的发展，在很大程度上促进了事业单位的不断发展，而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法，从整体上提升其管理质量，不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行优化，以及薪酬工资待遇政策的优化和考核晋升机制进行优化，最大化的发挥出事业单位人力资源管理体系的优...
作者：石爱玲 刊期： 2017年第05期
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全媒体时代广电媒体人力资源管理初探
我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个全新的时代，媒体单位人力资源管理被摆上了重要的位置，必将发挥重要作用。本文就全媒体时代广电媒体单位如何加强人力资源管理展开研究和探讨。
作者：林涓 刊期： 2017年第05期
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互联网时代的人力资源管理新思维
自从互联网诞生以来，互联网给这个社会带来了翻天覆地的变化。在笔者看来，互联网对人力资源管理的改变是较为重要的，它使得行政事业单位与员工之间、员工与员工之间的界限更得模糊，也越来越有“人情味”。本文正是以互联网时代的人力资源管理新思维为视角，分析互联网时代的特征、互联网时代给社会带来的变化以及互联网时代人力资源管理新思...
作者：郭幼端 刊期： 2017年第05期
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当前企业文化建设对提升国企竞争力作用探析
在当前企业研究中，企业管理者提出利用企业文化建设，促进国企竞争力的文化建设理念。在实际文化建设中，我们通过文化建设措施提高企业凝聚力、建设企业学习型氛围、鼓励企业创新意识以及合作化管理平台的建设模式，确实利用文化建设提高企业综合竞争力。
作者：郭晓娅 刊期： 2017年第05期
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“公益性”事业单位分类改革的方向探讨
本文通过对“公益性”事业单位分类改革发展方向予以探讨，以此为事业单位体制的改革创新提供理论支撑，对其公益属性予以还原，对大众的公共需求给与更好的满足。
作者：贾佳 刊期： 2017年第05期
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的反馈：
请问人力资源管理杂志投稿时需要附单位介绍信吗？
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的反馈：
人力资源管理杂志在同类刊物里面相对比较容易中，审稿有回复，退稿有温度（笔者之前的文章因改动较大，杂志建议退稿之后修改重投），不失为一种选择
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的反馈：
人力资源管理杂志校稿认真负责，每次打电话都不厌其烦地回答我的不解之处。外审专家的审稿意见也很诚恳详细，对文章帮助很大！杂志质量还是挺不错的。
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的反馈：
感觉还是挺难投的，不过编辑老师挺好的。去年八月份投了一篇文章，修改后录用了，今年投了篇，个人感觉比上一次写的好，却退稿了，可能这就是命吧
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的反馈：
退修了三四次，基本都是格式和缩减字数，可能文章比较符合期刊主题。样刊是平邮，大家一定要写好自己的详细地址，越细越好流泪
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的反馈：
人力资源管理杂志编辑的态度非常认真、和蔼，来回修改了好几次，很快就录用了。国内的顶级杂志，影响力很大，看来我的选择还是没有错的。给你们竖个大拇指。
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的反馈：
先后投了两篇文章，审稿1个多月，直接退稿！搞不明白。。。
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的反馈：
五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么
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的反馈：
退得挺快，挺好的[流泪]
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的反馈：
各位学友，这个期刊是不是投稿就会通过初审？ 看我很多投稿的朋友说，初审后被拒稿的也很多啊……