在评职称的复杂体系里，发表论文的加分计算至关重要，直接关系到每位参评人员的职业晋升。下面为大家详细拆解这一关键环节。

一、单篇论文基础分值计算

关键要素：论文级别和作者人数。

核心公式：论文分值 = 论文所发级别评分 ÷ 作者人数 。

举例说明：假设某核心期刊在职称评审中规定单篇最高可得 10 分。若您独立完成并发表了该篇论文，那么您能获得 10 分的满分；若这篇论文是您和一位同事共同完成，两人都署名，按照公式计算，每人获得的分数为 10÷2 = 5 分。

二、多篇论文综合得分计算

计算逻辑：以所发表论文中的最高得分为基础分，累加其余各篇论文得分后 ×10％，再与基础分相加，得出论文总得分。

实例演示：比如，张老师在评职称时有四篇论文发表。其中，一篇核心期刊论文独立完成，在职称评审中该类核心期刊论文最高可得 8 分；另一篇核心期刊论文是两人合发，该核心期刊论文满分 10 分，两人各得 5 分；还有一篇普通期刊论文独自发表，普刊在评审中满分 6 分；最后一篇普刊论文是两人合发，普刊满分 6 分，两人各得 3 分。

首先，确定 8 分为最高基础分。

然后，计算其余三篇论文得分总和：5 + 6 + 3 = 14 分。

接着，计算 14 分的 10%：14×10% = 1.4 分。

最后，算出张老师的论文总得分：8 + 1.4 = 9.4 分。

三、不同行业职称论文加分细则

（一）工程技术类

初级职称非研发类

6 分档：在国家学术会议上交流论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表论文两篇及以上。

5 分档：在国家学术会议上交流论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表论文一篇。

4 分档：在省部级学术会议上交流论文，或在一般刊物发表论文两篇及以上。

3 分档：在省部级学术会议上交流论文，或在一般刊物发表论文一篇。

2 分档：在局级学术会议上交流论文，或在内部刊物上发表论文。

1 分档：在处级技术交流会议上交流论文，或撰写专业技术报告 3 篇及以上。

初级职称研发类

8 分档：在国际学术会议上交流论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表论文两篇及以上。

7 分档：在国际学术会议上交流论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业焦点期刊上发表论文一篇。

6 分档：在国家学术会议上交流论文，或在国家学术刊物、本专业焦点期刊上发表论文两篇及以上。

5 分档：在国家学术会议上交流论文，或在国家学术刊物、本专业焦点期刊上发表论文一篇。

4 分档：在省部级学术会议上交流论文，或在一般刊物发表论文两篇及以上。

3 分档：在省部级学术会议上交流论文，或在一般刊物发表论文一篇。

中级职称

5 - 6 分档：在省部级学术会议上交流论文，或在一般刊物上发表过本专业论文。

3 - 4 分档：在局级学术会议上交流论文，或在内部刊物上发表过本专业论文。

1 - 2 分档：在处级技术交流会议上交流论文，或撰写专业技术报告 3 篇及以上。

（二）教师类

在教师职称评审中，论文加分相对明晰。非核心期刊论文每篇得 1 分，可累计加分（参评正高级上限 5 分，其他职称上限 10 分）；中文核心期刊论文每篇 4 分；被 SCI、EI、ISTP 三大检索收录的论文每篇 6 分 。

（三）会计审计与政工专业

会计审计专业高级职称论文、政工专业高级职称论文、政工专业中级职称论文，在量化分数设定上，最高分值都为 10 分。

通过以上系统的讲解，相信大家对评职称时发表论文的加分计算有了全面认识。在准备职称评审时，务必提前了解所在行业、单位的具体加分细则，针对性地发表高质量论文，为自己的职称晋升增添有力砝码。