职称论文在投稿期刊终审时因论文结论不明确被拒是比较常见的问题，以下是对该问题的详细分析：

原因分析

研究不够深入：对研究问题没有进行充分的探索和分析，导致无法得出明确、有说服力的结论。比如，在研究某种新的教学方法对学生成绩的影响时，没有对数据进行深入的统计分析，只是简单地描述了表面现象，就难以得出该教学方法是否有效的明确结论。

数据分析不恰当或不充分：数据分析是支撑论文结论的重要环节。如果数据处理方法不正确、样本量过小或者数据存在偏差，都会影响结论的准确性和可靠性。例如，在医学研究中，样本量过少可能无法准确反映药物的真实疗效，从而导致结论不明确。

讨论部分逻辑混乱：讨论部分没有清晰地阐述研究结果与已有文献的关系，没有对研究结果进行合理的解释和拓展，使得结论的意义和价值不明确。比如，在讨论研究结果时，没有与相关领域的经典研究进行对比分析，读者就难以理解该研究的创新点和重要性。

影响

延迟职称评定：职称论文是职称评定的重要依据之一，如果论文被拒，可能需要重新修改和投稿，这会导致职称评定的时间延迟，给个人的职业发展带来一定的影响。

影响学术声誉：论文被拒可能会对个人的学术声誉产生一定的负面影响，尤其是如果多次因为类似问题被拒，可能会让同行对自己的研究能力产生质疑。

解决措施

重新审视研究问题：对研究问题进行全面、深入的思考，明确研究的目的和意义，确保研究方向的正确性。

补充和完善数据分析：检查数据分析方法是否正确，根据需要补充更多的数据或者采用更合适的分析方法，以提高结论的准确性和可靠性。

优化讨论部分：在讨论部分，要清晰地阐述研究结果的意义和价值，与已有文献进行对比分析，指出研究的创新点和不足之处，为后续研究提供方向。

寻求他人的意见和建议：可以向导师、同行专家或者有经验的学者请教，听取他们的意见和建议，对论文进行进一步的修改和完善。