基本条件方面：

学历背景：通常高学历的医务人员在职称晋升中更具优势。例如，博士学历的医生相对本科或硕士学历的医生，在满足其他条件的情况下，可能更容易获得更高一级的职称。部分地区或医院对不同职称的晋升有明确的学历要求，高学历可能会缩短晋升所需的工作年限。

工作年限：工作年限是职称晋升的基本要求之一。一般来说，从初级职称晋升到中级职称，再从中级职称晋升到副高级职称、正高级职称，都需要达到一定的工作年限。工作年限不足，即使其他方面表现优秀，也可能无法申请职称晋升。

专业能力方面：

临床业务能力：对于临床医务人员来说，临床业务能力是核心评价指标。包括诊断的准确性、治疗方案的合理性、手术操作的熟练程度、对疑难病症的处理能力等。一些医院会通过定期的临床技能考核、手术视频评估、病例分析等方式来评价医务人员的临床业务能力。例如，在一些职称评审中，要求申报者提供具有代表性的临床病案作为评审材料，以证明其临床业务水平。

科研能力：科研水平在职称晋升中越来越受到重视。科研能力的体现包括发表的学术论文、承担的科研项目、获得的科研成果及奖项等。发表高质量的学术论文，尤其是在核心期刊或国际知名期刊上发表论文，能够为职称晋升加分不少。承担国家级、省部级等高级别科研项目，以及获得科研成果奖励，如科技进步奖等，也能显著提高职称晋升的竞争力。

教学能力：如果医务人员从事教学工作，教学能力也是职称评审的重要因素。包括教学工作量、教学效果评估、指导学生的成果等。例如，指导学生参加医学竞赛获奖、培养出优秀的医学毕业生等，都能体现教学能力的水平。

业绩成果方面：

工作业绩：工作期间取得的突出业绩对职称晋升有重要影响。如在医疗工作中成功救治了大量疑难重症患者、开展了新的医疗技术或治疗方法、在医疗质量管理方面取得显著成效等。这些业绩可以通过医院的工作记录、患者的感谢信、医疗管理部门的认可等方式来证明。

学术任职：在学术团体或专业组织中担任职务，如学会的委员、常委、主任委员等，能够反映医务人员在专业领域的影响力和认可度，对职称晋升有积极作用。

社会服务：参与社会公益活动、基层医疗服务、医疗援助等社会服务工作，也是职称评审的考虑因素之一。例如，一些地区要求医务人员在晋升高级职称前，需要有一定时间的基层服务经历。

人际关系方面：

同行评价：在职称评审过程中，同行专家的评价具有重要的参考价值。良好的同行口碑、与同事和同行之间的良好合作关系，能够获得较高的同行评价，有助于职称晋升。

领导认可：医院领导对医务人员的工作表现和能力的认可也会对职称晋升产生影响。领导的推荐或评价在评审过程中可能起到一定的作用，尤其是在医院内部评审环节。

政策制度方面：

地区政策差异：不同地区的职称晋升政策可能存在差异，包括评审标准、申报条件、评审流程等。例如，一些地区可能对基层医务人员有倾斜政策，或者对特定专业领域的职称晋升有特殊要求。

医院内部规定：各医院可能根据自身的发展需求和实际情况，制定一些内部的职称晋升规定或附加条件。比如，某些医院要求医务人员在晋升前需要完成一定的科研项目或发表一定数量的论文，或者对在医院重点学科工作的医务人员有优先晋升的政策。

职业道德方面：

医德医风：良好的医德医风是医务人员的基本职业素养，也是职称晋升的重要考量因素。存在医疗纠纷、违规操作、收受红包等不良行为的医务人员，在职称晋升时会受到严重影响，甚至可能被取消晋升资格。

学术道德：在科研和学术活动中，遵守学术道德规范至关重要。如论文抄袭、剽窃、篡改数据等学术不端行为，一旦被发现，不仅会影响职称晋升，还会受到严厉的处罚。